놓고도 입장차가 크다. 노조는 ‘영업이익의 n%’ 재원 활용과 상한 폐지를 단체협약에 명시해야 한다고 주장한다. 그러나 사측은 이를 수용하면 반도체 사이클에 따른 리스크가 커진다며 난색을 보인다. 고정비 성격인 인건비가 크게 늘어 불황기에 제대로 대응하기 어렵다는 것이다.이병훈 중앙대 사회학과 명예교수는 “내년에도 성과급 문제가 반복될 가능성이 크기 때문에
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